Sua empresa escondeu seu acidente ou doença de trabalho?
A Justiça já condenou empresas em R$ 1 milhão por não registrar a CAT de trabalhadores acidentados. Você pode estar nessa lista — fale agora com um advogado trabalhista online e descubra se também tem direito a indenização.
Escritório de advocacia trabalhista e previdenciária
R$ 1.000.000
foi o valor de uma condenação recente contra uma empresa de alimentos por esconder o adoecimento dos próprios funcionários.
A falta de uma CAT pode estar custando seus direitos agora mesmo
Quando a empresa não emite a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), o trabalhador fica sem estabilidade no emprego, sem o auxílio correto do INSS e sem a indenização que teria direito de receber.
Isso acontece com frequência em frigoríficos, fábricas, linhas de produção e operações de grande porte — inclusive em cidades como Seberi (RS) e região, onde o ritmo de trabalho é intenso e os afastamentos costumam ser tratados como exceção, não como direito.
O que você pode estar perdendo agora
A maioria dos trabalhadores não sabe que tem direito a estes quatro pontos, mesmo quando a empresa nunca emitiu a CAT.
Estabilidade no emprego
Quem sofre acidente de trabalho pode ter direito a até 12 meses de estabilidade no emprego, mesmo que a empresa nunca tenha emitido a CAT do seu caso.
Benefícios do INSS
Sem o registro correto do acidente ou da doença, o trabalhador recebe auxílios menores ou tem o pedido negado pelo INSS.
Indenização por danos
Empresas que escondem acidentes e doenças de trabalho — ou que praticam assédio moral e desvio de função — podem ser processadas por danos morais e condenadas a indenizar quem foi prejudicado.
Prazo para agir
Esses direitos prescrevem. Quem espera demais para procurar ajuda perde a chance de reaver o que é seu por lei.
Por que conversar com a ERE Direito antes de decidir qualquer coisa
OAB/SP 336.917
Escritório registrado e dedicado a direito do trabalho e direito previdenciário.
Direto com o advogado
Sem triagem e sem intermediários. Você conversa com quem vai analisar o seu caso.
Consulta 100% online
Você escolhe o dia e participa de onde estiver, sem precisar sair de casa ou faltar ao trabalho.
Escolha o melhor horário para conversar
Sem enrolação e sem compromisso. Escolha um dia e horário direto na agenda ou fale pelo WhatsApp para marcar com a equipe.
Perguntas frequentes
Separamos as dúvidas mais comuns de quem chega até aqui pela primeira vez.
Não. A consulta inicial com o advogado trabalhista da ERE Direito serve para entender o seu caso e mostrar se você tem direito a algo. Você só decide o que fazer depois de ouvir as opções com calma.
Sim. A ausência da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) não impede que você busque seus direitos trabalhistas e previdenciários. Em muitos casos, a omissão da empresa em registrar o acidente reforça o seu pedido perante a Justiça e o INSS — inclusive o de processar a empresa por danos morais.
Pode, dependendo do caso. Se você foi dispensado por justa causa de forma injusta, ou desligado logo após um acidente ou período de afastamento, é possível reverter a demissão e ainda buscar os direitos de quem é mandado embora sem justa causa, como o cálculo correto da rescisão trabalhista.
O prazo varia conforme o tipo de direito (trabalhista ou previdenciário) e o tempo que já passou conta contra você — inclusive em casos de assédio moral no trabalho. Por isso vale a pena conversar o quanto antes com um advogado trabalhista, em vez de esperar.
Você escolhe um horário na agenda ou deixa seus dados no formulário, recebe o link da chamada por e-mail ou WhatsApp e conversa direto com o advogado responsável pelo seu caso — sem sair de casa e sem precisar ir até um escritório de advocacia trabalhista.